“`html
Життя стає набагато простішим, коли знаєш маленькі хитрощі, що допомагають у побуті. Редакція «МНУ» знайшла для вас перевірений метод, який допоможе розібратися з поширеними упередженнями, що впливають на наше сприйняття людей та їхні можливості, особливо у професійній сфері.
Що таке упередження?
Упередження — це сформований, часто хибний, погляд на щось, який ми приймаємо як істину, не перевіряючи розумом. Це ніби “автоматичні” реакції, які допомагають нам швидко орієнтуватися у звичних ситуаціях. Наприклад, при прийомі на роботу, де потрібен офіс-менеджер, резюме претендентів-чоловіків (якщо керівник – чоловік) можуть бути відхилені ще до розгляду, хоча чоловік міг би чудово впоратися з цією роботою.
Звідки беруться упередження?
Найчастіше наші упередження родом із сім’ї та найближчого оточення. З перших днів життя батьки передають нам “повідомлення”, на основі яких формуються наші уявлення про себе, інших та світ. Чимало з цих “повідомлень” стосуються саме гендерних ролей: як поводитись відповідно до своєї статі, як поводяться представники протилежної статі, як будувати стосунки між ними.
Наприклад, такі фрази, як:
- «Купила, бо дешево!»
- «Ніколи не відмовляйся від хорошої нагоди!»
- «У цій справі розбираються тільки чоловіки.»
- «Для жінки це занадто складно.»
формують наші подальші установки. Також батьки можуть формувати уявлення про професійний шлях дитини, використовуючи висловлювання на кшталт:
- «Всі жінки в нашій родині завжди займалися домом.»
- «Чоловіки нашого роду традиційно стають лікарями.»
- «Цей малюк ніколи не знайде гідної роботи.»
- «З тебе вийде чудова вчителька!»
- «Вона занадто лінива для серйозної роботи.»
З часом, не перевіряючи ці уявлення розумом, ми застосовуємо їх у дорослому житті, в особистих та професійних стосунках. Так, керівник, який звик до думки, що “жінки мають мовчати, коли говорять чоловіки”, може створювати в компанії атмосферу, де жінки не матимуть можливості висловити свою думку.
Гендерні упередження
Гендерні упередження, тобто стереотипи щодо статі, є одними з найпоширеніших у світі. Вони допомагають нам “раціонально” пояснювати гендерні ролі. Наприклад, якщо жінки переважно доглядають за дітьми, то виникає думка, що турботливість — це їхня природна риса. Якщо чоловіки займаються бізнесом, полюванням чи боротьбою, то вважається, що вони за своєю природою агресивні, незалежні й сміливі.
Дослідження показують, що:
- Чоловіки-керівники часто називають упередження “стереотипами”, “заходами безпеки” або “здоровим глуздом”.
- Жінки-керівниці зазначають, що їм потрібно набувати “чоловічих” рис для успіху в бізнесі, і що суспільство краще сприймає чоловіків на керівних посадах.
- Жінку в бізнесі часто сприймають не лише як професіонала, а й з урахуванням її статі.
- Чоловіків більше в бізнесі, і вони успішніші, бо не несуть такого подвійного навантаження (робота + дім та сім’я).
- Праця жінок може оцінюватися нижче, ніж праця чоловіків.
- Іноді відмінності у вирішенні бізнес-завдань пояснюють не гендерними упередженнями, а психологічними особливостями: чоловікам легше стратегічно планувати, а жінкам — працювати з деталями та рутинними завданнями.
Хоча керівники не зізнаються у роботі за “упередженнями”, розуміння цих стереотипів допомагає їм аналізувати свої рішення: що є зваженим інтелектуальним вибором, а що — просто сталим уявленням.
Корисна фішка від «Медичні новини України»: Щоб уникнути впливу гендерних упереджень при оцінці кандидатів, зосередьтеся виключно на їхніх навичках, досвіді та результатах, а не на статі. Нехай ваше життя буде легким та приємним!
Інформує «МНУ».
“`