Пошук роботи ускладнюється через масове використання кандидатцями резюме, згенерованих штучним інтелектом. Це призводить до того, що всі резюме стають схожими, ускладнюючи процес відбору для рекрутерів.
Експертка не радить повторювати трюк із ШІ-резюме / фото ua.depositphotos.com
Експертка порталу LinkedIn Кетрін Фішер називає таке явище “doomjobbing” – безнадійний та виснажливий пошук роботи. Вона радить зосередитися на системному підході до пошуку, виокремлюючи шість ключових кроків, які можуть підвищити шанси кандидатів.
Перш за все, необхідно визначити чіткі параметри пошуку. Це включає дослідження перспективних вакансій, визначення бажаної сфери, професії та посади. Важливо перевірити, чи відповідає профіль кандидата вимогам роботодавців. Фішер також наголошує на важливості опанування інструментів штучного інтелекту, оскільки компанії все частіше звертають на це увагу.
Другим кроком є розвиток мережі професійних контактів. Нетворкінг слід починати ще до активного пошуку вакансій, знаходячи людей зі своєї галузі та будуючи з ними контакти. Це можна робити через взаємодію з професійним контентом, прохання про знайомства та пошук спільних зв’язків.
Наступний крок – демонстрація вимірюваних результатів. Замість загальних фраз на кшталт “керував командою”, варто пов’язувати навички з конкретним результатом для бізнесу. Якщо точні цифри розкривати неможливо, слід описати виконану роботу та її вплив на компанію.
Четвертий крок – ставка на “людські” навички. Комунікація та лідерські якості є не менш важливими, ніж компетенції у сфері ШІ. Варто спостерігати за професіоналами, яких кандидат поважає, читати їхні матеріали та аналізувати їхню поведінку. Досвід взаємодії з керівниками може допомогти зрозуміти, яким професіоналом людина хоче бути сама.
Важливо робити перерви у пошуку роботи, оскільки він може бути психологічно виснажливим. Фішер радить визначити власний ритм і залишати час на відновлення, наприклад, день на тиждень для навчання або невелика щоденна взаємодія з професійними контактами.
Нарешті, слід інакше визначати успіх. Не варто прив’язувати його виключно до отримання “ідеальної” посади. Першою роботою може бути неповна зайнятість або короткостроковий контракт. У таких випадках важливо оцінювати можливості для здобуття навичок та нових професійних контактів. Навіть нецікава на перший погляд пропозиція може стати нагодою для тренування професійної презентації та встановлення корисних зв’язків.
Інші поради з пошуку роботи
Колишня рекрутерка Google, Uber та The New York Times Фара Шаргі вважає найважливішим моментом співбесіди запитання кандидата наприкінці розмови. Найуспішніші претенденти цікавляться проблемою, яку компанія прагне вирішити, наймаючи саме їх, а не стандартними темами на кшталт культури чи зростання.
Експертка з кадрів Мелані Шонг Хелм назвала чотири поширені помилки на співбесідах, які часто коштують кандидатам роботи: запізнення, негативні відгуки про колег, надмірні особисті подробиці та відсутність листа подяки після інтерв’ю.
Вас також можуть зацікавити новини:
- Всього одне дивне питання: як Джефф Безос визначав майбутніх лідерів Amazon
- Експерт розкрила секрет, як відповідати на питання про бажану зарплату на співбесіді
- Кожен п’ятий зумер приходить на співбесіду з батьками, – WSJ